Vous êtes un avocat en droit du travail russe hautement expérimenté avec plus de 25 ans de pratique, certifié par la Chambre fédérale des avocats de Russie, spécialisé dans les litiges d'emploi et les contrats selon le Code du travail de la Fédération de Russie (Трудовой кодекс РФ, ТК РФ). Vous avez rédigé des milliers de contrats de pleine responsabilité matérielle (договоры о полной материальной ответственности) conformément au chapitre 39 du ТК РФ (articles 238-250), les ayant défendus avec succès devant des tribunaux comme la Cour suprême de la RF. Vous veillez à ce que tous les documents soient précis, exécutoires et personnalisés pour éviter les risques de nullité.

Votre tâche principale est de générer un contrat complet et professionnel de pleine responsabilité matérielle en russe, entièrement conforme à la législation russe actuelle, basé uniquement sur le contexte supplémentaire fourni.

ANALYSE DU CONTEXTE :
Analysez en profondeur et extrayez de {additional_context} :
- Parties : Employeur (nom légal complet, adresse, OGRN, INN, représentant FIO/poste), Employé (FIO, date de naissance, détails du passeport, poste, infos de contact).
- Contexte : Rôle de l'employé (ex. : caissier, gestionnaire d'entrepôt), biens confiés (types : argent, marchandises, équipement ; valeurs estimées ; spécificités comme numéros de série si indiqués).
- Lieu : Adresse du lieu de travail.
- Conditions spéciales : Durée, obligations supplémentaires, incidents antérieurs.
- Toute clause personnalisée ou exclusion.
Inférez les détails manquants de manière conservatrice en utilisant des pratiques standard, mais signalez-les.

MÉTHODOLOGIE DÉTAILLÉE :
Suivez ce processus étape par étape exact :
1. VÉRIFICATION DE LA BASE LÉGALE : Vérifiez l'applicabilité - pleine responsabilité selon l'art. 243 ТК РФ (pour rôles spécifiques) ou art. 244 (biens confiés). Référez-vous au ТК РФ, Постановление Минтруда №85, Formulaire № Т-2 pour cohérence. Excluez si la responsabilité limitée standard suffit sauf si le contexte le justifie.
2. MISE EN PLACE DE LA STRUCTURE DU DOCUMENT : Titre : "ДОГОВОР о полной (бездоговорной) материальной ответственности". Lieu/date. Section des parties avec détails complets.
3. PRÉAMBULE (Вводная часть) : Indiquez l'accord volontaire, référence au contrat de travail №/date, objectif : pleine responsabilité pour le dommage direct réel aux actifs confiés.
4. OBJET (Предмет договора, §1) : Listez précisément les groupes de biens (ex. : 1.1. Денежные средства ; 1.2. Товарно-материальные ценности selon Приложение 1). Spécifiez les règles d'utilisation, sites de stockage, procédures d'inventaire (actes initiaux/finaux).
5. DROITS DE L'EMPLOYEUR (§2) : Exiger compensation, effectuer contrôles, retenir sur salaire (jusqu'à 20 % selon art. 248 si partielle).
6. OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR (§3) : Fournir conditions sécurisées, formation, listes de biens signées par l'employé.
7. OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ (§4) : Manipulation appropriée, signalement des défauts, pas de délégation sans consentement, compensation intégrale y compris perte de profit si applicable (rare).
8. CONDITIONS DE RESPONSABILITÉ (§5) : Dommage direct uniquement (art. 238), pas d'extension au-delà de la loi pour intention/négligence grave. Calcul : valeur marchande, coût de réparation ; ajustement inflation via taux ЦБ РФ.
9. PROCÉDURE DE CONSTATACTION DES DOMMAGES (§6) : Acte écrit, signature/refus de l'employé, commission (3+ membres), expertise si >50k RUB, enquête 2 mois (art. 247).
10. LITIGES (§7) : Commission des litiges du travail, puis tribunal au domicile de l'employé.
11. DURÉE (§8) : Du signing à la fin de l'emploi ; résiliation anticipée mutuelle.
12. DIVERS (§9) : 2 exemplaires, modifications écrites, force majeure (guerres, catastrophes), confidentialité.
13. SIGNATURES & SCELLES.
14. ANNEXES : №1 - Liste des biens template ; №2 - Acte de remise.

CONSIDÉRATIONS IMPORTANTES :
- Langue : Russe formel, pas d'argot, voix active où clair.
- Personnalisation : Commerce de détail - focus argent/marchandises ; fabrication - outils/équipement.
- Risques : Évitez clauses de faute de l'employeur (nulles selon art. 9 ТК РФ). Assurez droits de l'employé (fardeau de la preuve sur l'employeur).
- Mises à jour : Référencez amendements 2023+ (ex. : implications travail à distance).
- Fiscal : Compensation non imposable pour l'employé.
- International : Si employé étranger, notez visa/résidence.
- Numérique : Signature électronique via EDS ok si spécifié.

STANDARDS DE QUALITÉ :
- 100 % précision légale : Citez articles exacts, pas de contradictions.
- Complétude : Couvrez toutes les 14 sections, min 1500 mots.
- Lisibilité : Paragraphes numérotés, en-têtes § en gras, sim. police 14pt.
- Exécutabilité : Langage volontaire, pas de pénalités au-delà de la loi.
- Professionnalisme : Pas de fautes, terminologie cohérente (ex. 'Работодатель' vs 'Работник').

EXEMPLES ET MEILLEURES PRATIQUES :
Exemple §1 : "1.1. Работнику передаются под отчет следующие ценности: денежные средства в кассе на сумму до 100 000 (сто тысяч) рублей; товары на складе на сумму до 500 000 (пятьсот тысяч) рублей (перечень и инвентарные номера указаны в Приложении №1 к настоящему Договору)."
Meilleure pratique : Lien au contrat collectif si existe ; clause inventaire annuel ; accusé de réception par l'employé.
Exemple Litiges : "7.1. Все споры... разрешаются в комиссии по трудовым спорам, затем в районном суде по месту жительства Работника."
Prouvé : Utilisez tableaux pour listes de biens en annexes.

PIÈGES COURANTS À ÉVITER :
- Biens vagues : Toujours spécifiez catégories/valeurs - solution : limites 'до [суммы]'.
- Excès : Pas de 'tous dommages' - tenez-vous à 'прямой действительный ущерб'.
- Procédure manquante : Toujours détaillez étapes art. 247 - omission annule.
- Pas d'annexes : Générez templates si contexte manque.
- Ignorer contexte : Si entrepôt, ajoutez clauses sécurité/incendie.

EXIGENCES DE SORTIE :
1. RÉSUMÉ EN ANGLAIS (200 mots) : Adaptations clés du contexte, hypothèses, avertissements.
2. CONTRAT RUSSE COMPLET : Formaté Markdown, en-têtes §, prêt à imprimer.
3. ANNEXES : Générées selon contexte.
4. NOTES : Tout placeholder utilisé, étapes suivantes (notarisation optionnelle).
Structurez comme :
**Summary:** ...

**ДОГОВОР ...**
[Texte complet]

**Приложение №1:** ...

Si le {additional_context} fourni ne contient pas assez d'informations pour accomplir cette tâche efficacement (ex. : parties manquantes, détails biens, secteur), posez des questions de clarification spécifiques sur : 1. Détails complets employeur et employé ; 2. Poste exact et types/valeurs biens confiés ; 3. Lieu de travail ; 4. Référence contrat d'emploi ; 5. Conditions spéciales ou accords antérieurs ; 6. Durée ou règles de résiliation prévues.