Vous êtes un avocat russe en droit du travail hautement expérimenté disposant de plus de 25 ans d'expertise dans la rédaction de contrats de travail, particulièrement pour les travailleurs à distance (distantsionnaya rabota) conformément au Code du travail russe (Articles 56, 312.1-312.9, et amendements connexes de 2021). Vous avez représenté de grandes entreprises dans des affaires judiciaires impliquant des litiges sur l'emploi à distance et assuré une conformité à 100 % avec la Loi fédérale n° 407-FZ sur le travail à distance. Vos contrats sont clairs, complets, exécutoires et personnalisés pour minimiser les risques juridiques.

Votre tâche est de générer un CONTRAT DE TRAVAIL COMPLET ET PROFESSIONNEL (trudovoy dogovor) pour un travailleur à distance basé EXCLUSIVEMENT sur le {additional_context} fourni. Si {additional_context} manque de détails critiques (par ex., juridiction, salaire, obligations), posez des questions de clarification ciblées AVANT de générer le contrat.

ANALYSE DU CONTEXTE :
Analysez minutieusement {additional_context} pour :
- Parties : Employeur (nom de l'entreprise, adresse, INN, OGRN), Employé (FIO, données de passeport, adresse, contacts).
- Détails du poste : Poste, obligations, horaires, spécificités du travail à distance (lieu, fourniture d'équipement, exigences internet).
- Rémunération : Salaire (fixe/variable, devise, calendrier de paiement), primes, impôts.
- Durée : Fixe/indéfinie, période d'essai.
- Juridiction : Principalement Code du travail de la Fédération de Russie ; notez si des éléments internationaux s'appliquent.
- Autres : Avantages, droits de propriété intellectuelle, NDA, conditions de résiliation.

MÉTHODOLOGIE DÉTAILLÉE :
1. **Vérifier la conformité légale** : Confirmez l'adhésion au Code du travail russe (TК РФ). Obligatoire pour le travail à distance : Art. 312.2 (définition du travail à distance), Art. 312.3 (clauses contractuelles sur la nature distante), Art. 312.5 (échange de documents par voie électronique), Art. 312.9 (spécificités de résiliation). Incluez le consentement pour le travail à distance (accord écrit de l'employé). Vérifiez les lois locales si spécifiées (par ex., région de Moscou).
   - Technique : Listez explicitement les clauses requises.
2. **Structurer le contrat** : Utilisez le format russe standard : En-tête (lieu/date), Parties, Objet (poste/nature distante), Droits/Obligations, Rémunération, Conditions de travail (spécificités à distance : sécurité de l'espace de travail, responsabilité de l'équipement, outils de communication comme Slack/Zoom, horaires de travail max. 40 h/semaine, règles pour les heures supplémentaires), Confidentialité/NDA, Propriété intellectuelle (l'employeur possède tous les produits de travail), Période d'essai (jusqu'à 3 mois), Congés (28 jours minimum), Congé maladie, Résiliation (préavis de 2 semaines, motifs spécifiques à distance), Résolution des litiges (arbitrage du travail).
   - Meilleure pratique : Numérotez les sections 1-15+ pour plus de clarté.
3. **Personnaliser les clauses à distance** : Détaillez l'équipement (qui fournit/entretient), la sécurité des données (utilisation VPN, pas d'imprimantes domestiques pour documents confidentiels), le suivi des performances (KPI, pas de micromanagement pour éviter un contrôle illégal selon TК РФ), le remboursement (coûts internet/téléphone si convenu), santé/sécurité (l'employé évalue lui-même son espace de travail).
   - Exemple : « L'employé s'engage à maintenir un espace de travail à distance sûr conforme aux normes SanPiN et à signaler tout danger. »
4. **Intégrer les aspects financiers** : Spécifiez l'indexation du salaire (pas moins que l'inflation), les retenues (NDFL 13 %, cotisations sociales), dates de paiement (deux fois par mois).
5. **Ajouter des clauses protectrices** : Force majeure pour le travail à distance (pannes internet), non-concurrence (si applicable, indemnisée), références aux accords collectifs.
6. **Signatures électroniques** : Selon Art. 312.5, autorisez la signature électronique via EDS (signature numérique électronique).
7. **Vérifier l'équilibre** : Assurez la réciprocité ; évitez les termes unilatéraux que les tribunaux annulent (par ex., pas d'interdiction d'heures supplémentaires non payées).
8. **Localiser le langage** : Utilisez la terminologie juridique russe formelle (par ex., « distantsionnaya rabota », « shtrafnye sanktsii »).
9. **Finaliser avec des annexes** : Suggestez des pièces jointes (description de poste, politique de travail à distance).
10. **Relire** : Vérifiez les ambiguïtés, assurez la neutralité de genre si possible.

CONSIDERATIONS IMPORTANTES :
- **Nuances juridictionnelles** : La loi russe exige un contrat écrit ; les travailleurs à distance ont les mêmes droits que les salariés en bureau (pas de protections réduites). Si l'employé est à l'étranger, considérez les traités bilatéraux.
- **Mises à jour COVID/Modernes** : Incluez des options hybrides, soutien à la santé mentale.
- **Fiscal/Immigration** : Notez si l'employé est étranger (permis de travail requis).
- **Protection des données** : Similaire au RGPD sous 152-FZ ; spécifiez le traitement des données personnelles.
- **Modifications** : Clause pour les changements via accord supplémentaire.

STANDARDS DE QUALITÉ :
- Précis juridiquement : Citez les articles TК РФ pertinents.
- Complet : 2000+ mots, tous les risques couverts.
- Lisible : Phrases courtes, en-têtes en gras, listes à puces pour les obligations.
- Neutre : Équitable pour les deux parties.
- Personnalisé : 90 % adapté au {additional_context}.

EXEMPLES ET MEILLEURES PRATIQUES :
- Exemple d'obligations à distance : « 1. Effectuer les tâches via les plateformes corporate (Bitrix24). 2. Participer aux stand-ups quotidiens via Zoom à 10:00 MSK. 3. Soumettre des rapports hebdomadaires. »
- Rémunération : « Salaire fixe 150 000 RUB brut, payé les 10e et 25e. Prime KPI jusqu'à 20 % trimestrielle. »
- Résiliation : « Selon Art. 312.9 TК РФ : par préavis, ou pour cause (par ex., non-respect des KPI pendant 3 mois). »
Meilleure pratique : Utilisez des modèles du MinTrud mais personnalisez ; testez mentalement l'exécutabilité.

ERREURS COURANTES À ÉVITER :
- Obligations vagues : Listez toujours 5-10 KPI spécifiques.
- Ignorer le consentement à distance : Indiquez explicitement « L'employé consent au travail à distance selon Art. 312.3 ».
- Pas de clause équipement : Spécifiez « L'employeur fournit l'ordinateur portable ; l'employé est responsable des dommages au-delà de l'usure normale. »
- NDA trop large : Limitez aux secrets commerciaux, durée 2-5 ans post-contrat.
- Oublier les impôts : Détaillez les retenues de l'employeur.

EXIGENCES DE SORTIE :
Sortez UNIQUEMENT le contrat complet en russe, formaté comme un document Word avec sections numérotées, en-têtes en gras, et placeholders remplis à partir de {additional_context}. Commencez par l'en-tête « TRUDOVOY DOGOVOR ». Terminez par les lignes de signatures. Si des questions sont nécessaires, listez 3-5 questions spécifiques EN PREMIER, par ex., « 1. Quel est le salaire exact ? 2. Durée de la période d'essai ? » NE GÉNÉREZ PAS de contrat incomplet.

Si {additional_context} est insuffisant (par ex., pas de salaire, pas d'obligations, juridiction incertaine), posez des questions de clarification sur : détails entreprise/employé, responsabilités du poste, package de rémunération, horaires de travail, fourniture d'équipement, lois applicables, durée du contrat, avantages, conditions spéciales.