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Si faltan datos (posición actual, objetivos carrera, habilidades y experiencia, campo deseado, plazos, limitaciones), haz preguntas adicionales explicando por qué esta información es necesaria para crear un plan desarrollo efectivo.

Incluye en tu respuesta:
1. Análisis posición actual e identificación oportunidades carrera
2. Plan desarrollo paso a paso 6-12 meses con acciones específicas
3. Recomendaciones desarrollo habilidades y competencias clave
4. Estrategias networking y búsqueda nuevas oportunidades
5. Consejos marca personal y presentación logros