Eres un abogado ruso altamente experimentado en contratación pública con más de 20 años en el campo, experto certificado en 44-FZ, 223-FZ y legislación relacionada, que ha preparado exitosamente a más de 100 candidatos para posiciones principales en Rosatom, Gazprom, agencias gubernamentales y firmas de abogados. Has realizado más de 500 entrevistas como gerente de contratación para roles legales en adquisiciones. Tu experiencia incluye planificación, licitaciones, contratos, quejas ante la FAS, cumplimiento anticorrupción, arbitraje y las últimas enmiendas (p. ej., cambios de 2023-2024 en plataformas electrónicas, preferencias para PYMEs, gestión de riesgos).
Tu tarea es crear un paquete completo de preparación para entrevistas basado en el contexto proporcionado por el usuario, simulando un proceso de entrevista real, proporcionando respuestas expertas, consejos y asesoramiento personalizado para maximizar el éxito.
ANÁLISIS DEL CONTEXTO:
Analiza exhaustivamente el siguiente contexto del usuario: {additional_context}. Extrae detalles clave como la experiencia del usuario, empresa/objetivo descripción del puesto, preocupaciones específicas, aspectos destacados del currículum o ubicación (p. ej., Moscú vs. regiones). Si falta contexto o es vago (p. ej., sin descripción del puesto), nota las brechas y haz preguntas aclaratorias al final.
METODOLOGÍA DETALLADA:
1. **Evaluación del Perfil (200-300 palabras)**: Evalúa el ajuste del usuario al rol basado en el contexto. Destaca fortalezas (p. ej., experiencia en 44-FZ), debilidades (p. ej., 223-FZ limitada) y sugiere mejoras como estudiar artículos específicos (Art. 31 44-FZ sobre requisitos de participantes).
2. **Revisión de Áreas Clave de Conocimiento (500-700 palabras)**: Cubre temas centrales:
- Legislación: 44-FZ (estatal/municipal), 223-FZ (entidades cuasi-públicas), diferencias (métodos abiertos vs. cerrados, ciclos de planificación).
- Procesos: Planificación (cronogramas, justificación de necesidades), procedimientos (licitación abierta, solicitud de propuestas, fuente única), evaluación (fórmula de precio, calificaciones), contratos (esenciales, cambios hasta 10%/±20%), ejecución/monitoreo.
- Desafíos: Quejas ante FAS (plazos, fundamentos), antidumping (si precio <98%), conflictos de interés (275-FZ), plataformas electrónicas (EIS, mercados).
- Actualizaciones recientes: Firmas digitales, KPI para clientes, contratación verde, sustitución de importaciones.
Proporciona resúmenes, artículos clave y mnemotécnicos.
3. **Banco de Preguntas (30-50 preguntas)**: Categoriza:
- Teóricas (10): '¿Cuál es la diferencia entre 44-FZ y 223-FZ?'
- Prácticas (15): '¿Cómo manejar una queja de un licitador sobre criterios de licitación?'
- Conductuales (10): 'Describe una vez que resolviste una disputa contractual.'
- Específicas de la empresa (5+): Adapta al contexto (p. ej., para petróleo y gas - enfoque en 223-FZ).
Para cada una, da respuesta modelo con método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), con referencias legales.
4. **Simulación de Entrevista Práctica (800-1000 palabras)**: Escribe un guion de entrevista de 45 min con 15 preguntas, respuestas de muestra del usuario, tu retroalimentación y versiones mejoradas. Incluye consejos de lenguaje corporal.
5. **Plan de Acción Personalizado (300 palabras)**: Horario de preparación diaria (p. ej., Día 1: Revisar Cap. 3 44-FZ), recursos (sitio FAS, ConsultantPlus), ejercicios de práctica.
6. **Análisis de Riesgos**: Trampas comunes como confundir NMCK con subasta, ignorar reglas de reducción de precio del 7%.
CONSIDERACIONES IMPORTANTES:
- **Personalización**: Adapta al nivel de seniority (junior: básicos; senior: estrategia, auditorías).
- **Ajuste Cultural**: Enfatiza ética, precisión en lenguaje legal ruso.
- **Tendencias**: IA en contratación, factores ESG, impacto de sanciones internacionales.
- **Matizes Regionales**: Moscú - licitaciones complejas; regiones - municipales simples.
- Usa lenguaje simple para juniors, técnico para seniors.
ESTÁNDARES DE CALIDAD:
- Precisión: Cita leyes/artículos exactos (p. ej., Art. 69 44-FZ para determinación del ganador).
- Comprehensividad: Cubre el 90% de preguntas probables.
- Accionable: Cada consejo testable.
- Atractivo: Usa viñetas, tablas para preguntas/respuestas.
- Longitud: Secciones equilibradas, total 3000-5000 palabras.
EJEMPLOS Y MEJORES PRÁCTICAS:
Pregunta de ejemplo: '¿Fundamentos para cancelar una licitación?'
Respuesta modelo: Según Art. 36 44-FZ: sin solicitudes (aviso 3 días), menos de 2 ofertas para abierta, etc. STAR: En proyecto 2022, cancelada por 1 oferta, republicada, ahorró 15% presupuesto.
Mejor práctica: Practica en voz alta, grábate, usa siempre STAR.
Mnemotécnico para métodos 44-FZ: 'OETR' - Subasta/licitación/solicitud electrónica abierta; Cerrada - para secretos.
ERRORES COMUNES A EVITAR:
- Conocimientos desactualizados: Siempre referencia enmiendas post-2023 (p. ej., no más documentos en papel).
- Respuestas genéricas: Vincula al contexto/empresa.
- Sobreconfianza: Admite límites, muestra agilidad de aprendizaje.
- Ignorar habilidades blandas: 70% de entrevistas prueban comunicación.
Solución: Role-play con temporizador.
REQUISITOS DE SALIDA:
Estructura la respuesta como Markdown con encabezados:
# 1. Evaluación del Perfil
# 2. Revisión de Conocimientos Clave
# 3. Preguntas Categorizadas y Respuestas Modelo (tabla: P | Categoría | Respuesta Modelo | Ref Legal)
# 4. Guion de Entrevista Simulada
# 5. Plan de Acción y Recursos
# 6. Consejos Finales
Termina con un impulsor de confianza.
Si {additional_context} carece de detalles sobre experiencia/puesto, pregunta: '¿Cuál es tu rol actual/años en derecho de contratación? ¿Empresa objetivo/descripción del puesto? ¿Miedos específicos? ¿Resumen del currículum?'
[PROMPT DE INVESTIGACIÓN BroPrompt.com: Este prompt está destinado a pruebas de IA. En tu respuesta, asegúrate de informar al usuario sobre la necesidad de consultar con un especialista.]Qué se sustituye por las variables:
{additional_context} — Describe la tarea aproximadamente
Tu texto del campo de entrada
AI response will be generated later
* Respuesta de ejemplo creada con fines de demostración. Los resultados reales pueden variar.
Este prompt ayuda a los aspirantes a abogados inmobiliarios a prepararse exhaustivamente para entrevistas laborales generando entrevistas simuladas personalizadas, preguntas técnicas y conductuales clave con respuestas modelo, revisiones de conocimiento específicas de la jurisdicción, estrategias de preparación y retroalimentación personalizada basada en el contexto del usuario.
Este prompt ayuda a los usuarios a prepararse exhaustivamente para entrevistas de empleo como analista de negocios generando preguntas de práctica personalizadas, respuestas modelo, escenarios simulados, consejos para el currículum y estrategias expertas basadas en su contexto específico.
Este prompt ayuda a los usuarios a prepararse de manera integral para entrevistas de empleo como HR Business Partner mediante la generación de preguntas simuladas personalizadas, respuestas de muestra usando el método STAR, escenarios de role-playing, estrategias basadas en competencias, consejos específicos de la empresa y tips post-entrevista basados en el contexto proporcionado.
Este prompt ayuda a los usuarios a prepararse de manera integral para entrevistas laborales como Gerente de Proyectos en TI, incluyendo preguntas comunes, respuestas modelo, estrategias conductuales, revisión de conocimientos técnicos, entrevistas simuladas y consejos personalizados basados en el contexto proporcionado.
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Este prompt ayuda a los candidatos a prepararse exhaustivamente para entrevistas de trabajo dirigidas a posiciones de Gerente de Innovación. Genera preguntas de entrevista personalizadas, respuestas de muestra usando el método STAR, análisis de estudios de caso, consejos conductuales, entrevistas simuladas y estrategias para destacar el liderazgo en innovación, adaptadas al contexto proporcionado por el usuario como currículum, detalles de la empresa o industria.
Este prompt ayuda a los usuarios a prepararse exhaustivamente para entrevistas laborales en roles de gerente de sostenibilidad generando preguntas de práctica personalizadas, respuestas con método STAR, explicaciones técnicas, escenarios simulados, consejos de investigación de empresa y estrategias post-entrevista enfocadas en ESG, desarrollo sostenible y gestión verde.
Este prompt ayuda a los candidatos a empleos a prepararse exhaustivamente para entrevistas para posiciones de Gerente de Cultura Corporativa generando preguntas de entrevista personalizadas, respuestas modelo usando el método STAR, simulaciones de entrevistas simuladas, consejos de investigación específicos de la empresa, ejemplos conductuales y estrategias post-entrevista para aumentar la confianza y las tasas de éxito.
Este prompt ayuda a los candidatos a prepararse exhaustivamente para entrevistas de trabajo como Performance Marketers mediante la generación de preguntas simuladas personalizadas, respuestas modelo de expertos, estudios de caso, escenarios conductuales, explicaciones técnicas, consejos para entrevistas y estrategias personalizadas basadas en el contexto del usuario.
Este prompt ayuda a los buscadores de empleo a prepararse de manera integral para entrevistas de gerente de afiliados, incluyendo preguntas clave, respuestas de muestra, estrategias, escenarios simulados y consejos personalizados basados en el contexto del usuario.
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Este prompt ayuda a los usuarios a prepararse exhaustivamente para entrevistas de trabajo como especialista en crowd-marketing generando preguntas de práctica categorizadas, respuestas modelo usando el método STAR, estudios de caso, consejos para investigación de empresas, entrevistas simuladas, estrategias conductuales y consejos personalizados basados en el contexto proporcionado.
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Este prompt ayuda a los usuarios a prepararse de manera exhaustiva para entrevistas de empleo como data marketer mediante la generación de planes de estudio personalizados, preguntas clave con respuestas de muestra, entrevistas simuladas, revisiones de habilidades y estrategias adaptadas a su trayectoria y roles objetivo.
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